採用情報
建築主に寄り添う
"本物のプロフェッショナル"を
一緒に目指しませんか？
私たちが手がけるコンストラクション・マネジメントは、
まだ世の中ではあまり知られていない仕事です。
ゼネコンでも設計事務所でもない立場から、建築主の利益を守り、
「良い建築を、適正なコストで」実現する少数精鋭のチームに加わりませんか。
建築主の懐刀
つねに建築主に寄り添いながら
「良い建築を安く実現する」ことに邁進します。
「懐刀」とは、信頼できる側近や参謀を意味します。
私たち希望CMは、建築プロジェクトにおける建築主の懐刀として、
専門知識と豊富な経験を活かし、
あらゆる場面で建築主をサポートいたします。
私たちが向き合っている
建築の課題
グループ会社の創業者はゼネコン出身でありながら
「今の建築の仕組みは、建築主のためになっていない」と感じ、
建築主を建築の主人公にするための新しいサービスを立ち上げました。
一般的な建築生産体制の課題
設計者、施工者主体で事業が進む 生産者本位の仕組み
- ✓ 「参考見積」の悪しき慣習
- 受注前はサブコンからの参考見積もりで契約をして、受注後はサブコンの買い叩きへ
- ✓ 競争原理が働かない閉鎖的環境
- ゼネコンと特定のサブコン（協力会社）との固定化された関係で自由競争が阻害される
- ✓ 建築主が蚊帳の外
- 設計者と施工者が主体となり、十分な情報が届かない
希望CMによる改善・見直し
建築主と希望CMが一体となり事業を推進する 顧客本位の仕組み
- ✓ 透明性の高い自由競争による発注方式
- CM発注による公正な自由競争を実現
- ✓ 適正価格の評価
- 過去実績を基にCM発注を駆使した建築費の最適化
- ✓ 建築主を主体としたプロジェクト管理
- 建築主と一体となって全体を統括
CM業務は、建築主のパートナーとして
コストと品質の両方を守り抜く、責任ある仕事です。
RECRUIT
募集職種
- 仕事内容
-
建築のマネジメント業務を建築主の立場で行います。
まずは先輩の補助的業務からスタートし、建築コストの感覚を身につけていきます。将来的には建築主の要望を実現し、プロジェクト全体をマネジメントするCMR（コンストラクション・マネージャー）を目指していただきます。 - 応募資格
-
年齢・性別・国籍・学歴・職歴すべて不問（全学部全学科対象）。
企業理念に共感し、建築を通じて社会に貢献したい方を歓迎します。 - 勤務地
- 岐阜本社または大阪事務所
- 勤務時間
-
始業・終業時間の定めはなく、本人の裁量に委ねています。
1999年度より導入しているこの働き方では、出退社の時間による控除・残業は発生しません。
当社は、在社時間で賃金を支払う考え方に疑問を持っています。上司や周囲とコミュニケーションをとりながら、自分の役割と仕事量を自分の頭で考え、主体的に働くことを期待しています。 - 初任給
-
初任給23万円～30万円
基本給：15万円（全社員一律）
業績給：8～15万円
合計：23～30万円
※高校・専門・高専・短大・四大・大学院卒すべて同一条件です。 - 諸手当
-
交通費全額支給
単身赴任手当（3万円/月、月2回帰省旅費実費、宿舎費会社負担） - 休日・休暇
-
年休日120日（オリジナルカレンダー）
月1～2回の土・日・月の3連休、年3回大型休暇
年次有給休暇10日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 - 賞与
- 年1回（業績により検討。業績貢献が顕著な社員に支給。）
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、資格取得祝金、自立支援制度
- 採用予定数
-
定員は設けていません。
企業理念に共感し、共に理解を深め、取り組んでいける方を歓迎します。 - 対象学部・学科
- 全学部全学科対象。文系・理系は問いません。
- 仕事内容
-
プロジェクト全体を建築主の立場でマネジメントし、建築主の要望の実現をサポートします。
・コストマネジメント
・設計改善支援
・建築コストの査定、目標工事費の提案 など - 応募資格
-
年齢・性別・学歴・職歴不問。
建築の設計、施工、積算の経験のある方を歓迎します。 - 勤務地
- 岐阜本社または大阪事務所
- 勤務時間
-
始業・終業時間の定めはなく、本人の裁量に委ねています。
1999年度より導入しているこの働き方では、出退社の時間による控除・残業は発生しません。
当社は、在社時間で賃金を支払う考え方に疑問を持っています。上司や周囲とコミュニケーションをとりながら、自分の役割と仕事量を自分の頭で考え、主体的に働くことを期待しています。 - 給料
-
25万円～50万円
基本給：15万円（全社員一律）
業績給：10～35万円
合計：25～50万円
※経験・能力および選考を総合的に判断して決定します。 - 諸手当
-
交通費全額支給
単身赴任手当（3万円/月、月2回帰省旅費実費、宿舎費会社負担） - 休日・休暇
-
年休日120日（オリジナルカレンダー）
月1～2回の土・日・月の3連休、年3回大型休暇
年次有給休暇10日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 - 賞与
- 年1回（業績により検討。業績貢献が顕著な社員に支給。）
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、資格取得祝金、自立支援制度
CONTACT